خرید بک لینک

درباره سایت

سرمایه روانشناختی

آخرین مطالب

امکانات وب

كتاب سرمايه روان شناختي سازمان چاپ شد

سير تحول دارايي­هاي سازمانها از منابع مادي و نيروي انساني و قدرت بازوي آنها، به سمت دانش و دانايي و ايجاد سرمايه اجتماعي به منظور حفظ سرمايه انساني، انتقال و گسترش آن تاكنون ادامه داشته است. به نظر ميرسد همراه با افزايش بحرانهاي روحي، اخلاقي، اقتصادي، سياسي، جهاني شدن، كشمكش، تعارض، رقابت و...نياز هزاره سوم نياز به نوع جديدي از سرمايه باشد كه حالتها، هيجانات و عواطف كاركنان را در محيط كار مديريت كند.. سرمايه روانشناختي(psychological capital) مفهومي است كه توسط فرد لوتانز (اولين و بزرگترين نظريه رفتار سازماني) مطرح شده است. اين مفهوم انواع كلاسيك سرمايه - سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي-را در برميگيرد، بين آنها پيوند برقرار كرده و در نهايت باعث ايجاد هم افزايي بين آنها ميشود. سرمايه روانشناختي همچينن فراتر از ابعاد شخصيتي فرد ميباشد. كه براي تعيين شخص مناسب براي نقش يا شغل مناسب بسيار حياتي ميباشند. از اينرو سرمايه روانشناختي ميتواند پيش بيني كننده موفقيت فرد در كارراهه شغلي و يا نقش محوله وي باشد. همچنين پژوهشها حاكي از آن هستند كه سرمايه روانشناختي با بسياري از متغيرهاي مطلوب سازماني همچون تعهدسازماني، رضايت شغلي، يادگيري سازماني، رفتار شهروند سازماني،شادكامي، بهروزي ذهني و روانشناختي، اشتياق شغلي مديريت دانش، كارآفريني، خلاقيت، حل مسائله و..رابطه مثبت و معناداري دارد. و از سوي ديگر با متغيرهاي نامطلوبي همچون استرس، تعارض، قلدري در كار، افسردگي، رفتار ضد توليد، و...رابطه منفي دارد. از اينرو سرمايه روانشناختي ابزاري مناسب جهت مديريت اثر بخش نتايج فردي و سازماني نيز محسوب ميشود. همچنين سرمايه روانشناختي قابل توسعه و آموزش ميباشد و از اينرو يك عنصر  بسيار مفيد و حياتي براي خلق مزيت  پايدار براي سازمانهاي معاصر محسوب ميشود. تجزيه و تحليلها حاكي از نرخ بازگشت سرمايه (ROI) ناشي از سرمايه گذاري در سرمايه روانشناختي قابل قبولي است. وجود ابزار سنجش استاندارد و نرخ بازگشت سرمايه بر اعتبار اين نظريه مي افزايد و نشان ميدهد كه سرمايه روانشناختي يك موضوع ساده و توصيه اي نيست كه همچون كتابهاي پر فروش تفكر مثبت صرفاً به نفي هيجانات و مسائل منفي زندگي روزمره سازماني بپردازد و از قابليت تعميم پذيري نتايج برخوردار نباشد. سرمايه روانشناختي از ملاكهاي علمي معتبري همچون بنيادهاي نظري و پژوهشي قوي، ابزار سنجش داراي روايي و پايايي و قابليت تاثير بر عملكرد بهره مند ميباشد. نتايج پژوهش دونالسون و كو (2010) حاكي از عمق علاقه محققان و پژوهشگران به مفاهيم مثبت گرا در محيط كار ميباشد. رشد سريع اين دانش نوظهور يك نوآوري در مديريت موثر منابع انساني در جهت ايجاد مزيت رقابتي با استفاده از عملكرد فوق العاده با همان ميزان درون داد محسوب ميشود. امروزه سرمايه روانشناختي ميتواند يك ابزار موثر براي مديريت منابع انساني (جذب و گزينش، آموزش و توسعه  و نگهداري) قلمداد شود چرا كه پژوهشهاي بسياري اين ايده را مورد حمايت قرار ميدهند. همچنين دانش مروبط به سرمايه روانشناختي ابزاري بسيار سودمند جهت تغيير نگرش مديران و رهبران نسبت به سرمايه هاي انساني و شناسايي، شكوفايي و به كار گيري ظرفيتها و توانمنديهاي مثبت اين سرمايه انساني در پارادايم جنگ استعدادها محسوب ميشود. كتاب ارزشمند سرمايه روانشناختي لوتانز، يوسف و آوولي (2007، انتشارات آكسفورد) اينگونه ايده ها را به شكلي شفاف و روشن در قالب بيان ملاكهاي علمي اين نظريه، تعاريف نظري واژگان، ارائه آزمونهاي خود ارزيابي، ارائه داستانهاي روشن و واقعي، كاربرد مفاهيم سرمايه روانشناختي در محيط كار و ذكر ويژگيهاي سازمانها، رهبران و كاركنان داراي سرمايه روانشناختي و در  نهايت مخاطرات بالقوه اي كه بايد از آنها اجتناب كرد بيان ميكند. دو فصل انتهايي كتاب متغيرهاي بالقوه ديگري كه در آينده ميتوانند جزء سرمايه روانشناختي قرار گيرند را مورد توجه قرار ميدهد.  فصل آخر كتاب نيز به بررسي مهمترين دغدغه مديران يعني اثر بخشي آموزشي سرمايه روانشناختي و مداخلات موسوم به (PCI) ميپردازد. در اين فصل نويسندگان ضمن بررسي پايايي و روايي پرسشنامه سرمايه روانشناختي به بررسي نرخ بازگشت سرمايه ناشي از سرمايه روانشناختي نيز ميپردازند و در نهايت در پيوست كتاب پرسشنامه استاندارد سرمايه روانشناختي جهت استفاده محققان قرار داده شده است. اين كتاب يك تئوري جديد در خصوص رفتار سازماني مطرح كرده است كه قابليت كاربرد وسيعي در مفاهيم سنتي مديريت همچون مديريت منابع انساني، طراحي شغلي و... دارد. از اينرو  کتاب حاضر در درجه اول به مديران، رهبران سازماني و مشاوران جهت توسعه ظرفيت­هاي نيروي انساني، شناسايي و  شکوفايي پتانسیل­هاي بالقوه آنها توصيه مي گردد. اين کتاب مي تواند به عنوان بخشي از واحدهاي درسي در سطح دانشگاه ها در رشته هاي مديريت، رفتارسازماني، روان­شناسي صنعتي سازماني و مشاوره شغلي جهت چگونگي ايجاد تغيير مثبت در نگرش مديران  و دانش آموختگان نسبت به منابع انساني، همچنین ايجاد تحول مثبت در کارکنان و سازمان تدريس شود. همچنين، اين کتاب يک خود آموز براي تمام کساني است که به رشد و پيشرفت شخصي و شغلي خود بها مي دهند

جهت مشاهده تصویر با سایز بزرگ کلیک كنيد.

براي خريد اينترنتي از لينك زير استفاده نماييد

سرمايه روانشناختي سازمان: تحولي در مزيت رقابتي سرمايه انساني (فردلوتانز، بروس جي آوولي، كارولين ام يوسف) ترجمه عبدالرسول جمشيديان و محمد فروهر. انتشارات آييژ (تهران، پاييز 1392).

 

برچسب: سرمايه روانشناختي, پرسشنامه سرمايه روانشناختي, رفتار سازماني مثبت گرا,تاريخچه روانشناسي مثبت گرا,تعريف روانشناسي مثبت گرا, نویسنده: محمد فروهر تاريخ: دوشنبه 20 آبان 1392 ساعت: 3:05

مقالات سرمایه روانشاختی



 

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: سه شنبه 7 خرداد 1392 ساعت: 21:08

سرمایه روانشناختی +مقاله +پایان نامه +رفتارسازمانی مثبت گرا

1- مثبت گرایی در رفتار سازمانی: ژاله فرزانه حسن زاده

2- استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبري سازمانی

3- پژوهش سازمانی مثبت

4- رابطه سرمايه روانشناختي با سرمايه اجتماعي دانشجويان دانشگاه تبريز

 

 

5- تبيين رابطه سرمايه روانشناختي و کارآفريني سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه

 

 

6- نقش سرمايه روان شناختي در بهزيستي رواني با توجه به اثرات تعديلي سرمايه اجتماعي

 

7- بررسی نقش سرمایه. های روانشناختی در امر به معروف و نهی از منکر

8- بررسي تاثير سرمايه هاي روانشناختي بر بهزيستي روانشناختي در دانشجويان دانشگاه اصفهان

9- ارتباط كيفيت زندگي و سرمايه روان شناختي با ادراك بيماري در ميان مبتلايان به بيماري ام- اس

 

 

10- مقايسه سرمايه روانشناختي باسرمايه هاي سازماني

 

 

11-- نقش سرمايه روان شناختي در بهزيستي رواني با توجه به اثرات تعديلي سرمايه اجتماعي

 

12- سرمايه روانشناختي مثبت زمينه ساز كارآفريني موفق براساس نظريه لوتانز

 

13- تأثير سرمايه روا نشناختى بر رضايت شغلى افسران مرد ناجا

14-بررسی سرمایه روانشناختی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

 

 

14-فرهنگ سازماني و سرمايه روان شناختي در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي مشهد

 


 

برچسب: سرمایه روانشناختی, سرمایه روان شناختی, رهبری مثبت گرا, پرسشنامه سرمایه روانشناختی, پایان نامه سرمایه روانشناختی, نویسنده: محمد فروهر تاريخ: دوشنبه 19 فروردين 1392 ساعت: 0:56

دانلود خلاصه کتاب رهبری مثبت گرا استراتژیهایی برای عملکرد فوق العاده

http://s1.picofile.com/file/7668944294/article_A_10_516_6.pdf.html

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

کتاب روانشناسی مثبت گرا در کار ترجمه فروهر و دکتر جمشیدیان به زودی چاپ خواهد شد

کتاب روانشناسی مثبت گرا اثر ارزشمند سارا لوئیس یکی از مشاوران سازمانی بزرگ بریتانیا است که بر مبنای اصول، نظریات و پزوهشهای روانشناسی مثبت گرا در کار نگاشته شده است. این کتاب ارزشمند حاوی اطلاعاتی ارزشمند برای محققان و رهنمودهای عملی و کاربردی همراه با مثالهای واقعی برای رهبران،مدیران و مشاوران سازمانی است. این کتاب توسط محمد فروهر و دکتر عبدالرسول جمشیدیان ترجمه و در اوایل سال 1392 وارد بازار خواهدشد.

مثبت گرایی در اغاز هزاره سوم تبدیل به یک انقلاب در حورزه مدیریت و رهبری منابع انسانی و رفتار سازمانی شده است و هر روزه دامنه مقالات و پزوهشهای صورت گرفته در خصوص تاثیر شگفت آمیز مثبت گرایی درکار بییشتر و بیشتر میشود. نیاز مبرم کشور به ادبیات به روز و سرشار از اطلاعات مفید کاربردی در حورزه روانشناسی مثبت گرا درکار مترجمان را بر آن داشت تا پس از ترجمه دو اثر رهبری مثبت گرا نوشته کیم کامرون (2008) و سرمایه روانشناختی نوشته لوتانز، یوسف و آوولی (2007) کتاب ارزشمند دیگری را نیز به این مجموعه اضافه نمایند. کتاب روانشناسی سارا لوئیس حاصل مطالعات عمیق نویسنده بر روی مثبت گرایی در کار و تجربیات شخصی وی در موقعیتهای کاری و غیر کاری خود وی میباشد که با قلمی شیوا و ماهرانه نگاشته شده است. این کتاب میتواند یک منبع غنی اطلاعاتی برای پزوهشگران و یک راهنمای عمل بسیار مفید برای رهبران،مدیران و مشاوران سازمان باشد. این کتاب با استفاده از رویکرد روانشناسی مثبت گرا در کار در صدد است تا ضمن خلق یک محیط کار مثبت و الهام بخش سطح عملکرد و بهره وری کارکنان را نیز به شیوه ای اصولی و البته اخلاقی که در تمام کتاب به آن اشاره شده است افزایش دهد. این کتاب ارزشمند با عنوانروانxadشناسي مثبتxadگرا دركار: خلق سازمان الهام بخش با استفاده از رهبري مثبت گرا و پژوهش قدرشناسانه
در اوایل سال 1392 از سوی انتشارات آییژ چاپ و منتشر خواهد شد.


فهرست کتاب

دربارهنویسنده................................................................................................................
لیست همکاران کتاب....................................................................................................
مقدمه نویسنده..................................................................................................................
تقدیر وتشکر......................................................................................................................
نگاهی کوتاه به کتاب............................................................................................................
مقدمه مترجمان......................................................................................................................
1- مقدمهxadای بر روانxadشناسی مثبتxadگرا
روانxadشناسی مثبتxadگرا، تفکر مثبت نیست...............................................................................
تفاوت روان شناسی مثبت گرا و تفکر مثبت.........................................................................
چارچوب اخلاقی کتاب.............................. ........................................................................
چارچوب کتاب...............................................................................................................
2- محیط کار مثبت
مقدمه...............................................................................................................................
چگونه رفتارسازمانی مثبتxadگرا منجر به عملکرد سازمانی مثبت میxadشود؟..............................
فرهنگ سازمانی .................................................................................................................
سازمان به عنوان سیستم انطباقی پیچیده......................................................................................
چرا تغییر فرهنگ دشوار است؟.................................................................................................
خلق محیط کاری مثبت ..........................................................................................................
خلاصه........................................................................................................................................
مطالعه بیشتر.............................................................................................................................

3- اشتیاق شغلی و عملکرد مثبت
مقدمه ..........................................................................................................................
اشتیاق شغلی فعال .......................................................................................
توانمندیxadها و استعدادها....................................................................................................
غرقه شدن.....................................................................................................................
هوشیاری .......................................................................................................
تاثیر مدیریت بر عملکرد و اشتیاق شغلی...........................................................................
هدفxadیابی......................................................................................................................
هدفxadگذاری................................................................................................................
هدفxadگذاری و احتمالات محیطی ................................................................................
معناداری در کار............................................................................................
استراتژیxadهای توسعه معناداری درکار...............................................................................
خلاصه................................................................................................................................
مطالعه بیشتر......................................................................................................................
4- ارتباطات مثبت گرا و تصمیم گیری
مقدمه .........................................................................................................................
ارتباطات.............................................................................................................
الگوهای پویای ارتباطات.........................................................................................................
چگونه با خلق ارتباطات مثبتxadگرا عملکرد را افزایش دهیم...........................................................
رهبری و اراتباطات مثبتxadگرا...................................................................................................
بهترین خود بازخورد......................................................................................................................
تصمیمxadگیری ................................................................................................................................
نقش هیجانات در تصمیمxadگیری ...........................................................................................
تصمیمxadگیریxadهای خرد.................................................................................................................
سایر عوامل موثر بر کیفیت تصمیمxadگیری........................................................................................
از تصمیمxadگیری به سوی معناسازی...............................................................................
خلاصه ..................................................................................................................................
مطالعه بیشتر.............................................................................................................................
5- رهبری مثبتxadگرا و تغییر
مقدمه ....................................................................................................................................
رهبری..........................................................................................................................
رهبر هنجارستیز.....................................................................................................................
رهبری تغییر رفتار..............................................................................................................
رفتار رهبری اثربخش........................................................................................................
توسعه استراتژی ..............................................................................................
خلاصه.............................................................................................................................
مطالعه بیشتر..................................................................................................................
6- رشد پایدار مثبت
مقدمه........................................................................................................
سرمایه روانxadشناختی.....................................................................................................
پژوهش قدرشناسانه .........................................................................................................
تئوری فراوانی مثبت رشد سازمان مثبت................................................................
چرخه سه مرحلهxadای تغییر توانمندیxadها ...................................................................
خلاصه.....................................................................................................................................
مطالعه بیشتر.....................................................................................................................
7- روابط مثبت در کار
مقدمه ...........................................................................................................................
تیمxadهای کاری مثبت...................................................................................
روابط کاری کیفیت بالا......................................................................................
خلاصه......................................................................................................
مطالعه بیشتر..................................................................................................................
8- تحول مثبت
مقدمه.........................................................................................................
فرآیندهای کلیدی محیط کاری شکوفا کننده و الهام بخش.......................................................
چرا سازمانxadها رویکرد همکاریxadهای تغییر سازمانی را نادیده میxadگیرند....................................
همکاریxadهای تغییر سازمانی...................................................................................
الگوهای زندگی سازمانی .........................................................................
خلاصه ..................................................................................................
مطالعه بیشتر............................................................................................................
سایرمواردی که باید بدانید....................................................................................
چگونه یک زندگی شاد و معنادار داشته باشیم...........................................................
چگونه دوران سالمندی با کیفیتی داشته باشیم..........................................................
منابع ................................................................................................................
فهرست راهنما...............................................................................

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

ررسی و مقایسه روابط ساده و چندگانه بهزیستی روانشناختی، سرمایههای روانشناختی و باورهای خودکارآمدی با

ررسی و مقایسه روابط ساده و چندگانه بهزیستی روانشناختی، سرمایههای روانشناختی و باورهای خودکارآمدی با فرسودگی شغلی معلمان شهرستان آبادان


رابطه علی سرمایه روانشناختی با هیجانات مثبت، بهزیستی روانشناختی، عملکرد شغلی و التزام شغلی در بین پرستاران بیمارستان های شهر شیراز

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

http://axgig.com/images/20213341925972340349.gif

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

پرسشنامه

پرسشنامه فضلیت سازمانی

پرسشنامه معنا داری در کار

پرسشنامه سرمایه روان شناختی

پرسشنامه بهروزی - بهزیستی - در کار

پرسشنامه رهبری اصیل

پرسشنامه شکوفایی در کار

با ما تماس بگیرید

[email protected]

قیمت هر پرسشنامه فقط 2000 تومان

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

پرسشنامه سرمايه روانشناختي


Psychological Capital (Psycap) Questioaire

دانلود رايگان پرسشنامه سرمايه روانشناختي

سرمايه هاي روانشناختي

رفتارسازماني مثبت گرا

سرمايه روانشناختي سازمان

سرمايه روانشناختي مثبت


Psychological Capital (Psycap) scale


برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

تحلیل آماری با نرم افزارهای آموس و اس پی اس اس

تحویل فوری

[email protected]

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

پايان نامه سرمايه روانشناختي +دانلود

فروش پايان نامه سرمايه روانشناختي

+

پرسشنامه


فقط 30000

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

سرمايه روان شناختي

نقش سرمايه روان شناختي در بهزيستي رواني با توجه به اثرات تعديلي سرمايه اجتماعي


رابطه سرمايه روانشناختي با سرمايه اجتماعي دانشجويان دانشگاه تبريز


تبيين رابطه سرمايه روانشناختي و کارآفريني سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه

برچسب: نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:35

ترجمه کتاب رهبری مثبت گرا اثر کیم کامرون وارد بازار شد

کتاب رهبری مثبت گرا: استراتژیهایی برای عملکرد فوق العاده منتشر شد

از زمانی که نهضت روانشناسی مثبت گرا ظهور پیدا کرد متخصصان و محققان رفتارسازمانی را برآن فکر انداخت که چگونه میتوان مفاهیم، پزوهشها و کاربردهای روانشناسی مثبت گرا در عرصه کسب و کار  به کار گرفت. حاصل چنین تفکری پدید آیی دو موج مکمل و نسبتا همزمان پژوهش سازمانی مثبت گرا و رفتارسازمانی مثبت گرا می باشد که هدف هردو تاکید بر نکات مثبت و توانمندهای افراد، گروهها و سازمانهاست. بااین حال و علی رغم داشتن چنین شباهت ظاهری تفاوتهایی نیز از لحاظ سطح مطالعه، روش تحقیق، و تاثیر قطعی بر عملکرد دارند. با این تفاسیر اغاز هزاره سوم همزمان با پدید آیی رویکرد جدیدی در رفتارسازمانی و اداره سرمایه های انسانی است که میکوشد تا از طریق مطالعه و پزوهش در خصوص مفاهیم مثبت گرا در کار( همچون فضلیتها، توانمندیها، صفات و ویزگیهای مثبت، هیجانات مثت، سرمایه روانشناختی و ....) به بهینه سازی عملکرد نیروی کار و کاهش منفی گرایی در کار بپردازد. نکته مورد تاکید این رویکرد توجه هرچه بیشتر به نقاط قوت و توانمندیها و تلاش جهت شکوفایی استعدادها به جای تمرکز صرف به شناسایی و رفعه اشکالات و اشتباهات است. اگرچه این رویکرد به منزله نفی بازخوردهای منفی نیست با این حال شکوفایی و بهینه سازی عملکرد را از طریق ارائه بازخورد مثبت و توجه به توانمندیهای نیروی انسانی در این رویکرد مورد تاکید میباشد.
کتاب رهبری مثبت گرا نوشته یکی از بزرگان عرصه رهبری کیم کامرون میباشد. کیم کامرون همچنین از اولین نظریه پردازان نهضت پزوهش سازمانی مثبت گرا میباشد. این کتاب اثری ارزشمند برای پیوند استراتزی و عمل در راستای ایجاد عملکرد فوق العاده در کارکنان است. این کتاب که مبتنی بر اصول روانشناسی مثبت گراست، تلاش می کند تا با ذکر مثل و پژوهشهای انجام شده نشان دهد که چگونه میتوان عملکردی فراتر از انتظار را در دیگران پدید آورد.
این اثر ارزشمند توسط هویدا، فروهر و جمشیدیان ترجمه و توسط انتشارات پیام علوی اصفهان در اختیار علاقه مندان قرار گرفته است.


فهرست کتاب:
فصل اول: رهبری مثبت گرا........................................................... 5
فصل دوم: جو مثبت..................................................................... 23
فصل سوم: روابط انسانی مثبت................................................... 43
فصل چهارم: ارتباطات مثبت......................................................... 65
فصل پنجم: معناگرایی مثبت......................................................... 85
فصل ششم: اجرای استراتژی های مثبت گرا............................... 103
فصل هفتم: توسعه رهبری مثبت گرا..........................................121
پیوست کتاب: مثبت گرایی درکار ماهیت، کاربردها و نتایج
مقدمه
تاریخچه روانشناسی مثبت گرا
روان شناسی سازمانی مثبت گرا
رفتار سازمانی مثبت گرا( سرمایه روانشناختی)
پژوهش سازمانی مثبت گرا
تفاوت پژوهش سازمانی مثبت گرا و رفتار سازمانی مثبت گرا
سایر رویکردهای رهبری مثبت گرایانه ( رهبری اصیل، رهبری تحولی، رهبری کاریزماتیک)
توسعه و تحول سازمانی مثبت گرا
فضیلت سازمانی
بهروزی در کار
اشتیاق شغلی مثبت
غرقه شدن در کار
مربی گری مثبت

برچسب: رهبری مثبت گرا, سرمایه روانشناختی,پرسشنامه سرمایه روانشناختی, مثبت گرایی درکار, نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:31

کتاب سرمایه روانشناختی ترجمه دکتر جمشیدیان و فروهر به زودی چاپ خواهد شد

ترجمه کتاب  سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران به زودی توسط انتشارات آییژ تهران چاپ خواهد شد.

برچسب: سرمایه روانشناختی, سرمایه روان شناختی, رهبری مثبت گرا, پرسشنامه سرمایه روانشناختی, پایان نامه سرمایه روانشناختی, نویسنده: محمد فروهر تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1391 ساعت: 8:26

صفحه بندی

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه