کتاب روانشناسی مثبت گرا در کار ترجمه فروهر و دکتر جمشیدیان به زودی چاپ خواهد شد

کتاب روانشناسی مثبت گرا اثر ارزشمند سارا لوئیس یکی از مشاوران سازمانی بزرگ بریتانیا است که بر مبنای اصول، نظریات و پزوهشهای روانشناسی مثبت گرا در کار نگاشته شده است. این کتاب ارزشمند حاوی اطلاعاتی ارزشمند برای محققان و رهنمودهای عملی و کاربردی همراه با مثالهای واقعی برای رهبران،مدیران و مشاوران سازمانی است. این کتاب توسط محمد فروهر و دکتر عبدالرسول جمشیدیان ترجمه و در اوایل سال 1392 وارد بازار خواهدشد.

مثبت گرایی در اغاز هزاره سوم تبدیل به یک انقلاب در حورزه مدیریت و رهبری منابع انسانی و رفتار سازمانی شده است و هر روزه دامنه مقالات و پزوهشهای صورت گرفته در خصوص تاثیر شگفت آمیز مثبت گرایی درکار بییشتر و بیشتر میشود. نیاز مبرم کشور به ادبیات به روز و سرشار از اطلاعات مفید کاربردی در حورزه روانشناسی مثبت گرا درکار مترجمان را بر آن داشت تا پس از ترجمه دو اثر رهبری مثبت گرا نوشته کیم کامرون (2008) و سرمایه روانشناختی نوشته لوتانز، یوسف و آوولی (2007) کتاب ارزشمند دیگری را نیز به این مجموعه اضافه نمایند. کتاب روانشناسی سارا لوئیس حاصل مطالعات عمیق نویسنده بر روی مثبت گرایی در کار و تجربیات شخصی وی در موقعیتهای کاری و غیر کاری خود وی میباشد که با قلمی شیوا و ماهرانه نگاشته شده است. این کتاب میتواند یک منبع غنی اطلاعاتی برای پزوهشگران و یک راهنمای عمل بسیار مفید برای رهبران،مدیران و مشاوران سازمان باشد. این کتاب با استفاده از رویکرد روانشناسی مثبت گرا در کار در صدد است تا ضمن خلق یک محیط کار مثبت و الهام بخش سطح عملکرد و بهره وری کارکنان را نیز به شیوه ای اصولی و البته اخلاقی که در تمام کتاب به آن اشاره شده است افزایش دهد. این کتاب ارزشمند با عنوانروانxadشناسي مثبتxadگرا دركار: خلق سازمان الهام بخش با استفاده از رهبري مثبت گرا و پژوهش قدرشناسانه
در اوایل سال 1392 از سوی انتشارات آییژ چاپ و منتشر خواهد شد.


فهرست کتاب

دربارهنویسنده................................................................................................................
لیست همکاران کتاب....................................................................................................
مقدمه نویسنده..................................................................................................................
تقدیر وتشکر......................................................................................................................
نگاهی کوتاه به کتاب............................................................................................................
مقدمه مترجمان......................................................................................................................
1- مقدمهxadای بر روانxadشناسی مثبتxadگرا
روانxadشناسی مثبتxadگرا، تفکر مثبت نیست...............................................................................
تفاوت روان شناسی مثبت گرا و تفکر مثبت.........................................................................
چارچوب اخلاقی کتاب.............................. ........................................................................
چارچوب کتاب...............................................................................................................
2- محیط کار مثبت
مقدمه...............................................................................................................................
چگونه رفتارسازمانی مثبتxadگرا منجر به عملکرد سازمانی مثبت میxadشود؟..............................
فرهنگ سازمانی .................................................................................................................
سازمان به عنوان سیستم انطباقی پیچیده......................................................................................
چرا تغییر فرهنگ دشوار است؟.................................................................................................
خلق محیط کاری مثبت ..........................................................................................................
خلاصه........................................................................................................................................
مطالعه بیشتر.............................................................................................................................

3- اشتیاق شغلی و عملکرد مثبت
مقدمه ..........................................................................................................................
اشتیاق شغلی فعال .......................................................................................
توانمندیxadها و استعدادها....................................................................................................
غرقه شدن.....................................................................................................................
هوشیاری .......................................................................................................
تاثیر مدیریت بر عملکرد و اشتیاق شغلی...........................................................................
هدفxadیابی......................................................................................................................
هدفxadگذاری................................................................................................................
هدفxadگذاری و احتمالات محیطی ................................................................................
معناداری در کار............................................................................................
استراتژیxadهای توسعه معناداری درکار...............................................................................
خلاصه................................................................................................................................
مطالعه بیشتر......................................................................................................................
4- ارتباطات مثبت گرا و تصمیم گیری
مقدمه .........................................................................................................................
ارتباطات.............................................................................................................
الگوهای پویای ارتباطات.........................................................................................................
چگونه با خلق ارتباطات مثبتxadگرا عملکرد را افزایش دهیم...........................................................
رهبری و اراتباطات مثبتxadگرا...................................................................................................
بهترین خود بازخورد......................................................................................................................
تصمیمxadگیری ................................................................................................................................
نقش هیجانات در تصمیمxadگیری ...........................................................................................
تصمیمxadگیریxadهای خرد.................................................................................................................
سایر عوامل موثر بر کیفیت تصمیمxadگیری........................................................................................
از تصمیمxadگیری به سوی معناسازی...............................................................................
خلاصه ..................................................................................................................................
مطالعه بیشتر.............................................................................................................................
5- رهبری مثبتxadگرا و تغییر
مقدمه ....................................................................................................................................
رهبری..........................................................................................................................
رهبر هنجارستیز.....................................................................................................................
رهبری تغییر رفتار..............................................................................................................
رفتار رهبری اثربخش........................................................................................................
توسعه استراتژی ..............................................................................................
خلاصه.............................................................................................................................
مطالعه بیشتر..................................................................................................................
6- رشد پایدار مثبت
مقدمه........................................................................................................
سرمایه روانxadشناختی.....................................................................................................
پژوهش قدرشناسانه .........................................................................................................
تئوری فراوانی مثبت رشد سازمان مثبت................................................................
چرخه سه مرحلهxadای تغییر توانمندیxadها ...................................................................
خلاصه.....................................................................................................................................
مطالعه بیشتر.....................................................................................................................
7- روابط مثبت در کار
مقدمه ...........................................................................................................................
تیمxadهای کاری مثبت...................................................................................
روابط کاری کیفیت بالا......................................................................................
خلاصه......................................................................................................
مطالعه بیشتر..................................................................................................................
8- تحول مثبت
مقدمه.........................................................................................................
فرآیندهای کلیدی محیط کاری شکوفا کننده و الهام بخش.......................................................
چرا سازمانxadها رویکرد همکاریxadهای تغییر سازمانی را نادیده میxadگیرند....................................
همکاریxadهای تغییر سازمانی...................................................................................
الگوهای زندگی سازمانی .........................................................................
خلاصه ..................................................................................................
مطالعه بیشتر............................................................................................................
سایرمواردی که باید بدانید....................................................................................
چگونه یک زندگی شاد و معنادار داشته باشیم...........................................................
چگونه دوران سالمندی با کیفیتی داشته باشیم..........................................................
منابع ................................................................................................................
فهرست راهنما...............................................................................