سرمایه روانشناختی

 ...

1- مثبت گرایی در رفتار سازمانی: ژاله فرزانه حسن زاده 2- استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبري سازمانی 3- پژوهش سازمانی مثبت 4- رابطه سرمايه روانشناختي با سرمايه اجتماعي دانشجويان دانشگاه تبريز     5- تبيين رابطه سرمايه روانشناختي و کارآفريني سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه     6- نقش سرمايه روان شناختي در بهزيستي رواني با توجه به اثرات تعديلي سرمايه اجتماعي   7- بررسی نقش سرمایه. های روانشناختی در امر به معروف و نهی از منکر 8- بررسي تاثير سرمايه هاي روانشناختي بر بهزيستي روانشناختي در دانشجويان دانشگاه اصفهان 9- ارتباط كيفيت زندگي و سرمايه روان شناختي با ادراك بيماري در ميان مبتلايان به بيماري ام- اس     10- مقا...

http://s1.picofile.com/file/7668944294/article_A_10_516_6.pdf.html...

کتاب روانشناسی مثبت گرا اثر ارزشمند سارا لوئیس یکی از مشاوران سازمانی بزرگ بریتانیا است که بر مبنای اصول، نظریات و پزوهشهای روانشناسی مثبت گرا در کار نگاشته شده است. این کتاب ارزشمند حاوی اطلاعاتی ارزشمند برای محققان و رهنمودهای عملی و کاربردی همراه با مثالهای واقعی برای رهبران،مدیران و مشاوران سازمانی است. این کتاب توسط محمد فروهر و دکتر عبدالرسول جمشیدیان ترجمه و در اوایل سال 1392 وارد بازار خواهدشد. مثبت گرایی در اغاز هزاره سوم تبدیل به یک انقلاب در حورزه مدیریت و رهبری منابع انسانی و رفتار سازمانی شده است و هر روزه دامنه مقالات و پزوهشهای صورت گرفته در خصوص تاثیر شگفت آمیز مثبت گرایی درکار بییشتر و بیشتر میشود. نیاز مبرم کشور به ادبیات به روز و سرشار از اطلاعات مفید کاربردی در حورزه ...

ررسی و مقایسه روابط ساده و چندگانه بهزیستی روانشناختی، سرمایههای روانشناختی و باورهای خودکارآمدی با فرسودگی شغلی معلمان شهرستان آبادان رابطه علی سرمایه روانشناختی با هیجانات مثبت، بهزیستی روانشناختی، عملکرد شغلی و التزام شغلی در بین پرستاران بیمارستان های شهر شیراز ...

کتاب رهبری مثبت گرا: استراتژیهایی برای عملکرد فوق العاده منتشر شد از زمانی که نهضت روانشناسی مثبت گرا ظهور پیدا کرد متخصصان و محققان رفتارسازمانی را برآن فکر انداخت که چگونه میتوان مفاهیم، پزوهشها و کاربردهای روانشناسی مثبت گرا در عرصه کسب و کار  به کار گرفت. حاصل چنین تفکری پدید آیی دو موج مکمل و نسبتا همزمان پژوهش سازمانی مثبت گرا و رفتارسازمانی مثبت گرا می باشد که هدف هردو تاکید بر نکات مثبت و توانمندهای افراد، گروهها و سازمانهاست. بااین حال و علی رغم داشتن چنین شباهت ظاهری تفاوتهایی نیز از لحاظ سطح مطالعه، روش تحقیق، و تاثیر قطعی بر عملکرد دارند. با این تفاسیر اغاز هزاره سوم همزمان با پدید آیی رویکرد جدیدی در رفتارسازمانی و اداره سرمایه های انسانی است که میکوشد...

ترجمه کتاب  سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران به زودی توسط انتشارات آییژ تهران چاپ خواهد شد. ...